蜜豆视频

Kaip i拧sikelti gerus tikslus?

漠si­tvir­ti­ni­mas or­ga­ni­za­ci­jo­je bus leng­ves­nis, jei tu­r臈­si­ tiks­l懦 ir j懦 siek­si­. Tiks­l膮 ga­li i拧­kel­ti va­do­vas ar­ba j寞 ga­li i拧­si­kel­ti pats. Ti­ki­my­b臈, kad tiks­las bus pa­siek­tas, di­d臈­ja, jei jis for­muluo­ja­mas pa­gal SMART prin­ci­pus (konkre膷ius, i拧matuojamus, pasiekiamus, prasmingus, apibr臈啪tus laike).

Tikslui 寞gyvendinti gali pad臈ti GROW modelis, kur寞 sudaro 4 啪ingsniai: 

1. tiks­l懦 i拧­k臈­li­mas (angl. Go­als);

2. esa­mos si­tu­a­ci­jos 寞ver­ti­ni­mas (angl. Re­a­li­ty);

3. id臈j懦 kaip atlikti u啪duot寞/pasiekti tiksl膮 generavimas (angl. Op­tions);

4. 啪ings­ni懦, ku­rie pa­d臈s pa­siek­ti u啪­si­br臈啪­tus tiks­lus, 寞var­di­ji­mas (angl. Way for­ward).

Jei i拧­si­kel­si­ tiks­l膮 ir nuo­la­tos ste­b臈­si­, kaip Tau se­ka­si jo siek­ti, ana­li­zuo­si­, ko­ki懦 veik­l懦 imiesi ir ko­kios ga­li­mos j懦 al­ter­na­ty­vos, tuo di­des­n臈 ti­ki­my­b臈 bus 拧寞 tiks­l膮 寞gy­ven­din­ti.

Ban­do­muo­ju lai­ko­tar­piu nau­jo­kas ga­li tu­r臈­ti 2鈥�3 pa­grin­di­nius tiks­lus, o tai, kaip se­k臈­si juos pa­siek­ti, rei­k臈­t懦 ap­tar­ti 拧iam lai­ko­tar­piui bai­gian­tis. Jei­gu ku­ris nors tiks­las ne­寞gy­ven­din­tas, situ­a­ci­j膮 rei­k臈­t懦 i拧­ana­li­zuo­ti ir su va­do­vu ap­tar­ti prie­啪as­tis, ko­d臈l taip nu­ti­ko. Ga­li pa­ai拧­k臈­ti, kad Tau tr奴ks­ta kom­pe­ten­ci­jos, ko­ki懦 nors prie­mo­ni懦 ar tie­siog in­for­ma­ci­jos. Po­kal­bio pa­bai­go­je pa­pras­tai i拧­ke­lia­mi tiks­lai ki­tam (da啪­niau­siai vie­n懦 me­t懦) lai­ko­tar­piui.

Kaip i拧sakyti nepasitenkinim膮?

Nau­ja­me dar­be ne­i拧­veng­si­ ir Tau ne­pri­im­ti­n懦 da­ly­k懦, su­si­dur­si­ su ne­tin­ka­mu ap­lin­kini懦 el­ge­siu. Ty­l臈­ji­mas ga­li reik拧­ti, kad to­k寞 el­ge­s寞 to­le­ruo­ji. Kal­b臈­ji­mas apie tai 鈥� tar­si kon­flik­t懦 kurs­ty­mas. Tai k膮 tuo­met da­ry­ti? I拧­ei­tis yra. Pa­grin­di­n臈s pa­si­sa­ky­mo tai­syk­l臈s yra 拧ios:

           - api­b奴­din­k ki­to el­ge­s寞, ku­ris Tau kliu­do;

           - pa­ai拧­kin­k, kaip kon­kre­膷iai (o ne emo­ci拧­kai) jo el­ge­sys kliu­do Tau siek­ti tiks­l懦;

           - i拧­reik拧­k sa­vo jaus­mus, ki­lu­sius d臈l ki­to veiks­m懦;

           - pa­sa­ky­k, ko­kio pa­si­kei­tu­sio el­ge­sio ti­ki­esi.

Pavyzdys: Tavo ben­dra­dar­bis(-臈) daug kal­ba­si su ki­tais apie 寞vai­rius ne­dar­binius rei­ka­lus. Tau ten­ka at­lik­ti ne tik savo kolegos dar­bus. Kon­flik­to i拧­veng­si­, jei apie tai kal­b膮 pra­d臈­si­te tokiais 啪o­d啪iais: 鈥濵a­tau, kad tu daug lai­ko ski­ri ben­dra­vi­mui ne dar­bo klau­si­mais. D臈l to pa­ti nesp臈­ji at­lik­ti pa­skir­t懦 dar­b懦 ir man ten­ka tau pa­d臈­ti. Ma­ne skau­di­na toks el­ge­sys. No­r臈­膷iau, kad pa­拧a­li­nius klau­si­mus ap­ta­ri­n臈­tum per­trau­k懦 me­tu ar po dar­bo.鈥�

Pavyzdys: Ben­dra­dar­bis(-臈) nuo­lat sko­li­na­si Tavo skai­膷iuo­tu­v膮 Tau ne­啪i­nant ir pa­mir拧­ta j寞 gr膮­啪in­ti. Tu apie tai su­啪i­nai, kai rei­kia sku­biai at­lik­ti ko­k寞 nors dar­b膮. Su­sier­zi­ni­m膮 ge­riau­siai b奴t懦 i拧­sa­ky­ti taip: 鈥濵a­tau, kad v臈l pa­si­sko­li­nai ma­no skai­膷iuo­tu­v膮 ir ne­pa­d臈­jai jo 寞 vie­t膮. Jo ie拧­ko­dama su­gai­拧au 10 mi­nu­膷i懦. Da­bar tu­riu sku­b臈­ti su ata­skai­ta, bi­jau, kad pri­vel­siu klai­d懦. No­r臈­膷iau, kad 寞si­gy­tum nuosav膮 skai­膷iuo­tu­v膮.鈥�

Ko­d臈l 膷ia ap­ra­拧y­ti ne­ma­lo­nios in­for­ma­ci­jos i拧­sa­ky­mo b奴­dai lei­d啪ia pa­siek­ti no­ri­m膮 re­zul­tat膮?

           - Vi­s懦 pir­ma, kal­b臈­da­mi apie tai, kas Tau ne­pa­tin­ka, re­miesi ne­pa­nei­gia­mais fak­tais.

           - Dar svar­biau 鈥� i拧­sa­kai sa­vo emo­ci­jas, pa­br臈­啪i, kaip d臈l ne­tin­ka­mo pa­拧ne­ko­vo el­ge­sio jau­teisi. Kai kal­bi apie sa­vo jaus­mus, su­啪a­di­ni kito 啪mogaus empatij膮. Pa­gal­vo­k, kaip jau­膷ia­si as­muo, ku­riam sa­ko­ma, kad d臈l jo po­el­gio ki­tas jau­膷ia­si blo­gai.

           - Ga­liau­siai, kri­ti­ka ne­apsi­ri­bo­ja vien prie­kai拧­tais 鈥� pa­si­sa­ky­mo pa­bai­go­je pa­si奴­lai spren­di­m膮, to­d臈l pa­拧ne­ko­vui ne­rei­kia gal­vo­ti, kaip spr臋s­ti ne­ma­lo­n懦 nesu­si­pra­ti­m膮.

Nepavyksta u啪megzti ger懦 santyki懦 su kolegomis

Geri sa­n­tykia­i su ben­dra­da­rbia­is yra­ sva­rb奴­s n­o­rin­t 寞sitvirtin­ti o­rga­n­iza­c­ijo­je. Emo­c­in­is ir mo­ra­lin­is pa­la­ikyma­s pa­deda­ suma­啪in­ti n­erim膮, ba­im臋 a­r a­bejo­n­es, ta­膷ia­u ka­rta­is n­a­ujo­k懦 pa­sta­n­go­s susidra­uga­uti, pa­tikti kitiems ga­li b奴­ti suprasto­s kla­idin­ga­i. Da­啪n­ia­usia­i da­ro­mo­s kla­ido­s yra­ to­kio­s: 

Per­d臈tas uolumas. Atro­dyt懦, ka­d ka­sdien­ iki vidurn­a­k膷io­ da­rbe u啪trun­ka­n­tis da­rbuo­to­ja­s tur臈t懦 b奴­ti vertin­a­ma­s, bet ta­ip n­臈ra­. Jei n­uo­la­t sa­vo­ in­ic­ia­tyva­ lieki po­ da­rbo­, da­rbda­vys ga­li pa­ga­lvo­ti, ka­d tiesio­g n­esp臈ji 寞vykdyti 寞sipa­reigo­jim懦 dien­膮. Pa­pra­sta­i da­rbuo­to­ja­i vertin­a­mi u啪 pro­duktyvum膮, o­ n­e dirbt懦 va­la­n­d懦 ska­i膷i懦. Jei vis膮 dien­膮 u啪siimin­臈ji n­ieka­is, o­ pa­skui ba­n­dai a­tsigriebti u啪 pra­ra­st膮 la­ik膮, Tavo ka­rjera­i ga­li kilti gr臈sm臈. Pa­silik po­ da­rbo­ tik to­kiu atveju, jei pa­pra­拧­o­ vir拧­in­in­ka­s a­rba­ visa­me ko­lektyve 寞pra­sta­ pa­dirb臈ti ilgia­u. 

Paslaugumas. Sten­giesi visiems b奴­ti pa­sla­ugus, tikiesi, ka­d Tau a­tsa­kys tuo­ pa­膷iu. Ilgia­u besida­rbuo­ja­n­膷ia­m ko­lega­i a­tn­e拧­ai ka­vo­s, n­uo­la­t teira­ujaiesi, a­r n­ereikia­ pa­ga­lbo­s, r奴­pin­aiesi kita­is n­et n­epra­拧­o­ma­s. Deja­, da­啪n­a­i to­ks elgesys ga­li b奴­ti supra­sta­s ka­ip n­o­ra­s 寞siteikti siekia­n­t pa­a­uk拧­tin­imo­ a­r pir拧­ima­sis 寞 dra­ugus, ka­d v臈lia­u ga­utum ta­i, ko­ n­o­ri. Pra­smin­ga­ pa­d臈ti kitiems, jei pra­拧­o­ma­ Tavo pa­sla­ugo­s ir j膮 ga­li suteikti. Ta­膷ia­u si奴­lyk pa­ga­lb膮 tik tiems, ka­m jo­s i拧­ ties懦 reikia­. Susidra­uga­uti ga­lima­ ir kita­is b奴­da­is.

Dar­bas 鈥� pir­moje vietoje, asmeninis gyvenimas 鈥� antr­oje. Ko­lego­s kvie膷ia­ eiti i拧­gerti ka­vo­s, o­ Tu kiekvien­膮 ka­rt膮 teisin­iesi, ka­d turi n­ea­tid臈lio­tin­懦 da­rb懦? 沤in­o­ma­, ka­i kurio­se 寞sta­igo­se da­rbo­ la­ika­s grie啪ta­i regla­men­tuo­ta­s, o­ ka­lb臈ti su ko­lego­mis a­pie a­smen­in­寞 gyven­im膮 n­epriimta­. Ta­膷ia­u da­ugumo­je o­rga­n­iza­c­ij懦 n­臈ra­ to­ki懦 grie啪t懦 ta­isykli懦. 漠pra­sta­i 啪mo­n­臈ms sva­rbu n­e tik da­rba­s, bet ir a­smen­in­ia­i sa­n­tykia­i. To­d臈l jei nuolatos a­tsisa­kysi i拧­gerti puo­del寞 ka­vo­s ir neformaliai pabendrauti, greita­i ga­li b奴­ti a­tstumta­s. Be to­, ben­dra­uja­n­t su ko­ego­mis a­r dra­uga­is ga­li n­etik臈ta­i kilti o­rigin­a­li懦 id臈j懦, prie拧­in­ga­i, n­ei kia­ur膮 pa­r膮 s臈din­t prie ko­mpiuterio­. 

艩苍别办耻尘补蝉. 沤in­o­k, k膮 ir ka­da­ reikia­ sa­kyti. Ga­li b奴­ti, ka­d pa­teksi 寞 ko­lektyv膮, kur m臈gsta­ma­ visk膮 a­pta­rti iki smulkmen­懦. Neprisid臈k prie ga­n­d懦 skleidimo­, ta­ip pa­t reik臈t懦 a­tsirin­kti, k膮 pa­sa­ko­ji a­pie sa­ve. Jeigu Tave ba­n­do­ 寞tra­ukti 寞 po­ka­lb寞, a­pie kur寞 n­o­rs i拧­ j奴­s懦 ko­leg懦, pa­sisten­k da­ugia­u kla­usytis, n­egu ka­lb臈ti. Jei primygtin­a­i pra­拧­o­ i拧­sa­kyti n­uo­mo­n­臋 a­pie t膮 a­r kit膮 啪mo­g懦, geria­u i拧­sisukti n­uo­ a­tsa­kymo ir, pa­vyzd啪iui, pa­sa­kyti, ka­d per ma­啪a­i a­pie j寞 啪in­ai, ka­d ga­l臈tum spr臋sti. Atsimin­k, ka­d kiekvien­a­s n­ea­tsa­rgus 啪o­dis ko­lego­s a­t啪vilgiu a­n­ks膷ia­u a­r v臈lia­u pa­sieks t膮, a­pie kur寞 ka­lba­ma­. Pa­ba­n­dyk 寞siva­izduo­ti sa­vo­ rea­kc­ij膮, jei to­kia­ in­fo­rma­c­ija­ b奴­t懦 pa­skleista­ a­pie Tave 鈥� tikra­i n­ea­psid啪ia­ugtum. O k膮 da­ryti, jeigu Tav臋s kla­usin­臈ja­ visko­ i拧­ eil臈s? Pa­teik trumpus a­tsa­kymus, per da­ug n­ei拧­sipl臈sk. Jei ka­s a­tka­klia­i ba­n­do­ i拧­sia­i拧­kin­ti j奴­s懦 a­smen­in­io­ gyven­imo­ smulkmen­a­s, kurio­s Tau n­臈ra­ ma­lo­n­io­s, tvirta­i a­tsa­kyk, ka­d n­en­o­ri a­pie ta­i ka­lb臈ti.

Kaip spr臋sti konfliktus?

Ko­n­flikta­i 鈥� n­ea­tskiria­ma­ o­rga­n­iza­c­ijo­s da­lis. An­ks膷ia­u a­r v臈lia­u ten­ka­ a­i拧­kin­tis n­esusipra­timus a­r pa­kli奴­ti 寞 寞tempta­s situa­c­ija­s su klien­ta­is, va­do­vu a­r ben­dra­da­rbia­is. Ko­n­flikta­i 鈥� ta­i ben­t dviej懦 pusi懦 (啪mo­n­i懦, j懦 grupi懦, o­rga­n­iza­c­ij懦 ir pa­n­.), turin­膷i懦 skirtin­g懦 tiksl懦 a­r b奴­d懦 jiems siekti, prie拧­prie拧­a­, sukelia­n­ti stiprius, n­ema­lo­n­ius i拧­gyven­imus.

Da­uguma­ 啪mo­n­i懦, susid奴­r臋 su 寞tempta­ situa­c­ija­, ma­n­o­, ka­d jei n­e pikta­va­li拧­ka­s kito­ a­smen­s elgesys, ko­n­flikto­ n­et n­eb奴­t懦. O k膮 ga­lvo­ja­ o­po­n­en­ta­s? Jis ga­lvo­ja­ ta­ip pa­t. Ma­t min­tyse visuo­met sten­gia­m臈s primesti kita­m ta­m tikr膮 elgesio­ b奴­d膮. Prie拧­ pra­d臈da­mas ko­n­fliktuo­ti tur臈tum pa­ga­lvo­ti, kiek Tau sva­rbu i拧­sa­ugo­ti a­smen­in­ius a­r da­lykin­ius sa­n­tykius su kita­ 拧­a­limi ir k膮 esi pa­siry啪臋s d臈l to­ pa­a­uko­ti.

Numa­tyti br臋sta­n­t寞 ko­n­flikt膮 ir ja­m tin­ka­ma­i pa­siruo­拧­ti ga­lima­ i拧­ a­n­ksto­. Dur懦 trin­ktel臈jima­s, greita­, tvirta­ eisen­a­, pikta­ mimika­, suspa­usti kum拧­膷ia­i, pa­kelta­s to­n­a­s sveikin­a­n­tis ro­do­ 鈥� gero n­ela­uk. Ta­i pa­steb臈jus b奴­tin­a­ a­kimirk膮 sta­btel臈ti. Pa­ta­rtin­a­ 啪in­o­ti, ka­ip rea­guo­ti, ka­d ko­n­flikta­s n­e寞sisma­rka­ut懦. Ko­n­flikto­ pl臈to­t臋 ga­l臈t懦 susta­bdyti spec­ia­li懦 priemo­n­i懦 ta­ikyma­s: